Du kannst nicht alles alleine machen – und musst es auch nicht
HR hat Employer-Brand-Ideen, Sales kennt spannende Kundenstories, Produkt will Tech-Insights teilen. Mit Podigee Team-Features machst du aus Einzelkämpfer-Stress ein Teamprojekt – ohne die Kontrolle abzugeben.
Flexibel
Teamgrößen
Granular
Rollen & Rechte
0
Chaos
Podcast-Team Dashboard
4 Abteilungen, 1 gemeinsamer Podcast
Marketing Mandy
Admin
12 Folgen produziert
Hannah HR
Editor
4 Folgen beigetragen
Stefan Vertrieb
Contributor
3 Kunden-Interviews
Paula Product
Viewer
Analytics-Zugriff
Wie Team-Kollaboration funktioniert
Klare Rollen, einfache Prozesse, volle Kontrolle
Admin
Volle Kontrolle über alles – perfekt für dich als Haupt-Verantwortliche.
- Alle Funktionen
- User verwalten
- Billing & Settings
Editor
Kann Episoden bearbeiten und veröffentlichen – ideal für aktive Mitwirkende.
- Episoden erstellen/bearbeiten
- Publishing-Rechte
- Analytics einsehen
Contributor
Kann Content hochladen und Entwürfe erstellen – ohne Publishing-Rechte.
- Audio hochladen
- Entwürfe erstellen
- Veröffentlichen
Viewer
Read-only Zugriff für Stakeholder, die informiert bleiben wollen.
- Analytics einsehen
- Episoden-Liste sehen
- Bearbeiten
Typischer Team-Workflow
HR plant Employer-Brand-Folge
Hannah aus HR hat eine Idee für eine Recruiting-Episode und erstellt einen Entwurf mit Titel und Beschreibung.
Sales liefert Kunden-O-Ton
Stefan aus dem Vertrieb lädt ein kurzes Interview mit einem zufriedenen Kunden als Audio-Snippet hoch.
Marketing finalisiert & published
Du checkst alles, fügst Intros/Outros hinzu, optimierst Metadaten und veröffentlichst die fertige Episode.
Alle sehen die Performance
Product-Team und Management checken Analytics, um zu sehen, wie die Episode performt – ohne ins Backend zu müssen.
Zugriff pro Podcast steuern
Lade Personen nur für die Podcasts ein, an denen sie arbeiten sollen – alle anderen bleiben verborgen.
Analytics & Ads getrennt freigeben
Erteile Agenturen oder Teams Lesezugriff auf Analytics oder Dynamic-Ad-Settings – pro Podcast und ohne Account-Vollmacht.
Freigaben gezielt vergeben
Legt fest, wer veröffentlichen darf und wer nur vorbereiten soll – Freigaben bleiben bei den verantwortlichen Personen oder Abteilungen.
Was das konkret für dich löst
Vom Einzelkämpfer zum Team-Erfolg
Workload verteilen statt ausbrennen
Du musst nicht jede Episode alleine stemmen. HR bringt Employer-Brand-Content, Sales liefert Case Studies – du koordinierst und polierst, statt alles selbst zu machen.
Kontrolle behalten ohne Mikromanagement
Mit klaren Rollen weiß jeder, was er darf – und was nicht. Contributors können nichts kaputt machen, du behältst das finale Publishing in der Hand.
Content-Vielfalt durch verschiedene Perspektiven
Wenn HR über Unternehmenskultur spricht und Sales Kundenerfolge teilt, wird dein Podcast authentischer und vielfältiger – ohne dass du Experte für alles sein musst.
Skalierbarkeit ohne zusätzliche Ressourcen
Mehr Episoden produzieren ohne neues Team-Mitglied? Kein Problem. Verteile Aufgaben auf bestehende Kollegen – jeder trägt ein bisschen bei, niemand wird überlastet.
Die Team-Effizienz-Rechnung
❌ Einzelkämpfer-Modus
- Themen-Recherche: 2h
- Gäste koordinieren: 1h
- Aufnahme & Editing: 3h
- Publishing & Promo: 1h
- Gesamt pro Episode: 7h
✓ Team-Modus
- Koordination: 30min
- Review & Feedback: 30min
- Finalisierung: 1h
- Publishing: 30min
- Deine Zeit pro Episode: 2.5h
Zeit gespart: 4.5h pro Episode = 18h/Monat bei wöchentlichen Folgen
Wie Team-Kollaboration deine Business-Ziele unterstützt
Abteilungsübergreifende Sichtbarkeit
Wenn HR, Sales und Produkt aktiv beitragen, wird der Podcast zum Unternehmensprojekt – nicht nur zum Marketing-Ding. Das erhöht interne Akzeptanz und Budget-Bereitschaft.
Interner Multiplikator-Effekt:
- • HR teilt Employer-Brand-Folgen mit Kandidaten
- • Sales nutzt Customer-Stories in Pitches
- • Product verlinkt Tech-Deep-Dives in Dokumentation
Content-Velocity erhöhen
Mit mehreren Contributors kannst du von monatlich auf wöchentlich oder sogar bi-wöchentlich skalieren. Mehr Content = mehr Touchpoints = mehr Leads.
Solo
4 Folgen/Monat
Mit Team
8-12 Folgen/Monat
Internes Wissen externalisieren
Experten-Wissen steckt in vielen Köpfen. Durch Team-Beiträge wird dieses Wissen nach außen sichtbar – das positioniert euch als Thought Leader in verschiedenen Bereichen.
Stakeholder-Buy-in durch Transparenz
Wenn Management als Viewer Analytics checken kann, verstehen sie den Wert. Kein monatliches Reporting nötig – sie sehen selbst, was der Podcast bringt.
💡 Team-Kollaborations-Best-Practices
1. Klare Verantwortlichkeiten
Definiere wer für welche Episode-Typen zuständig ist. HR = Employer Brand, Sales = Customer Stories, etc.
2. Redaktionsplan teilen
Gemeinsamer Kalender zeigt, wann wer dran ist. Verhindert Doppelarbeit und Lücken.
3. Onboarding-Session
30 Min Training für neue Team-Mitglieder zu Audio-Qualität, Marken-Guidelines und Tool-Nutzung.
Passt perfekt zusammen mit
Mach aus deinem Podcast ein Teamprojekt
Mit Podigee Team-Features verteilst du die Arbeit auf mehrere Schultern. HR, Sales und Produkt bringen ihre Expertise ein – du behältst die Kontrolle und gewinnst Zeit für Strategie.
Flexible Teamgrößen · Granulare Rollen · Zugriff pro Podcast · Analytics-Freigaben